В современном мире все больше стремятся обеспечить беременным женщинам не только медицинскую поддержку, но и социальную защиту на рабочем месте. Трудовые гарантии для беременных играют ключевую роль в обеспечении их здоровья, благополучия и равных возможностей на работе.
Трудоустройство и оплата
·Женщине нельзя отказать в заключении трудового договора из-за беременности
·Беременной женщине не положен испытательный срок при приеме на работу
·Положено сохранение среднего заработка во время диспансеризации
Увольнение
·Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только по ее инициативе. Но есть исключение: если компания ликвидируется.
·Истекающий срочный трудовой договор обязаны продлить до конца беременности – а после рождения – до конца отпуска по беременности и родам.
График и условия труда
·По заявлению и медзаключению для женщины могут снизить норму выработки, нормы обслуживания.
·По просьбе беременной при наличии медицинского заключения должны убрать негативные факторы – шум, загазованность воздуха и другое
·Беременной по её заявлению работодатель обязан установить неполный рабочий день, медицинское заключение для этого не требуется.
Если работодатель не может создать подходящие условия – женщина освобождается от работы с сохранением ЗП. Если беременную переводят на неполный рабочий день – выплаты считают по количеству часов и объему работы.
Особенности труда
Беременные не допускаются:
·К сверхурочной работе, вахтовому методу работы, ночным сменам, в выходные и нерабочие дни, нельзя отправлять в командировки и отзывать из отпуска.
·Беременная работница может взять заработанный ежегодный отпуск до, либо после отпуска по беременности и родам вне графика.