Мужчина в отпуске по уходу за ребенком: новая реальность или смелый шаг?

В современном обществе все больше стран и организаций признают важность равноправия полов, что отражается, в том числе, и на возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком для мужчин. Все больше мужчин задумывается о том, чтобы взять такой отпуск и провести время с новорожденным ребенком. Это решение может показаться необычным, но в действительности оно открывает множество возможностей как для отцов, так и для всей семьи. Давайте рассмотрим плюсы такого выбора, а также важность отцовского участия в жизни ребенка.

Как отпуск по уходу за ребенком для мужчины регулируется законом?

Право отцов на отпуск по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ. Отпуск по уходу за ребенком не фиксируют в трудовой книжке, а стаж не прерывается.

Отпуск при рождении ребенка можно разделить на части. Например, год - для матери, пока ребенок находится на грудном вскармливании, и остальная часть - для отца. Можно побыть в отпуске по уходу, выйти на работу, а потом снова уйти в него.

Если у пары двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут взять отпуск по уходу за ребёнком одновременно. Один родитель уйдет в отпуск по уходу за первым ребенком, а другой родитель — за вторым.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчины выгоден?

Прежде чем принять решение об отпуске по уходу за ребенком, важно просчитать финансовую выгоду для семьи. Удобен для таких расчетов калькулятор, представленный на сайте Социального фонда России, - он дает возможность сравнить выплаты для каждого родителя.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за последние два года. При этом для выплат в 2025 году предусмотрены ограничения:

- минимальное пособие – 14 851,25 рубля,

- максимальное пособие – 68 995 рублей.

В случае ухода за двумя и более детьми пособия предоставляются на каждого ребенка.

С 2024 года можно ухаживать за ребенком до трех лет и параллельно выйти на работу, в том числе на полный рабочий день, либо на неполный. Например, работать на полставки, право сотрудника на детское пособие до 1,5 лет при этом сохраняется.

Плюсы отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Помимо финансовой выгоды, у отпуска по уходу за ребенком для отца есть и другие, нематериальные преимущества, которые могут оказать значительное влияние на семью в целом и на отношения внутри неё:

·Укрепление связи с ребенком - проведенное вместе время позволяет отцу лучше узнать своего малыша, установить эмоциональную связь и стать важной фигурой в его жизни.

·Поддержка партнера – партнер во время отпуска по уходу за ребенком помогает женщине легче справляться с послеродовыми трудностями, позволяет делить ответственность и заботу о ребенке.

·Развитие навыков ухода - мужчина, проводя время с ребенком, осваивает навыки по уходу, что делает его более уверенным и подготовленным к отцовству.

·Переосмысление ролей - участие отца в уходе за ребенком способствует изменению традиционных гендерных стереотипов и создает более равноправные отношения в семье, демонстрируя, что уход за детьми - это общая ответственность обоих родителей.

·Психологическое здоровье - отец, который активно участвует в жизни ребенка, чувствует себя более удовлетворенным и счастливым, что положительно сказывается на его психическом здоровье.

Мужчина, который решается уйти в отпуск по уходу за ребенком, делает шаг, способствующий не только его личностному развитию, но и укреплению семьи. Это решение приносит множество преимуществ, как для отца, так и для всей семьи, помогая создать крепкие семейные отношения.