Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 05.05.2017 N 6-нп
(ред. от 05.06.2023)
"Об утверждении порядка конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование (врачей) и не имеющих неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывших после 1 января 2023 года в города Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по одной из востребованных должностей"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

 	

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДЕПЗДРАВ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ
от 5 мая 2017 г. N 6-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ (ВРАЧЕЙ) И НЕ ИМЕЮЩИХ
НЕИСПОЛНЕННЫХ ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРУ О ЦЕЛЕВОМ
ОБУЧЕНИИ, ПРИБЫВШИХ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА В ГОРОДА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ
НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА РАБОТУ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПО ОДНОЙ
ИЗ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

		Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры
от 30.05.2018 N 2-нп, от 02.11.2018 N 7-нп, от 19.09.2019 N 11-нп,
от 24.12.2019 N 14-нп, от 08.07.2020 N 6-нп, от 24.05.2021 N 5-нп,
от 24.11.2021 N 12-нп, от 14.07.2022 N 8-нп, от 05.06.2023 N 7-нп)		

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2012 года N 86-оз "О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп.
1.2. Порядок конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование (врачей) и не имеющих неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывших после 1 января 2023 года в города Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по одной из востребованных должностей (приложение 2).
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.12.2019 N 14-нп, от 08.07.2020 N 6-нп, от 24.05.2021 N 5-нп, от 14.07.2022 N 8-нп, от 05.06.2023 N 7-нп)
(п. 1 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 30.05.2018 N 2-нп)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора И.Ю.Бычкову.
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 30.05.2018 N 2-нп)

Директор Департамента
А.А.ДОБРОВОЛЬСКИЙ

Приложение 1
к приказу
Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 05.05.2017 N 6-нп

ПЕРЕЧЕНЬ
ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА КОТОРЫЕ
В 2018 ГОДУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕДИНОВРЕМЕННАЯ КОМПЕНСАЦИОННАЯ
ВЫПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА ОДИН МИЛЛИОН РУБЛЕЙ НА ОДНОГО
МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА

Утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп.

Приложение 2
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 05.05.2017 N 6-нп

ПОРЯДОК
КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ
ОБРАЗОВАНИЕ (ВРАЧЕЙ) И НЕ ИМЕЮЩИХ НЕИСПОЛНЕННЫХ ФИНАНСОВЫХ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРУ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ, ПРИБЫВШИХ
ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА В ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50
ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА РАБОТУ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА - ЮГРЫ, ПО ОДНОЙ ИЗ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

		Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры
от 30.05.2018 N 2-нп, от 02.11.2018 N 7-нп, от 19.09.2019 N 11-нп,
от 24.12.2019 N 14-нп, от 08.07.2020 N 6-нп, от 24.05.2021 N 5-нп,
от 24.11.2021 N 12-нп, от 14.07.2022 N 8-нп, от 05.06.2023 N 7-нп)		

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование (врачей) и не имеющих неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывших после 1 января 2023 года в города Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ) с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - медицинская организация, Депздрав Югры), по одной из востребованных должностей, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (далее - конкурсный отбор, кандидат) в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2012 года N 86-оз "О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (далее - Закон автономного округа N 86-оз).
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 30.05.2018 N 2-нп, от 24.12.2019 N 14-нп, от 08.07.2020 N 6-нп, от 24.05.2021 N 5-нп, от 14.07.2022 N 8-нп, от 05.06.2023 N 7-нп)
2. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется медицинской организацией.
3. В целях организации конкурсного отбора в медицинской организации формируется комиссия по отбору кандидатов (далее - комиссия).
В состав комиссии входят руководитель медицинской организации, заместитель главного врача по профилю востребованной должности или руководитель структурного подразделения - потенциального места трудоустройства кандидата, юрисконсульт, руководитель кадровой службы, а в случае отсутствия лица, их замещающие.
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 02.11.2018 N 7-нп, от 19.09.2019 N 11-нп)
4. Персональный состав комиссии и полномочия ее членов устанавливаются локальным актом медицинской организации.
5. Конкурсный отбор проводится не более двух раз в год, если иное не установлено настоящим Порядком:
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.05.2021 N 5-нп, от 24.11.2021 N 12-нп)
основной день - не позднее 15 августа текущего года;
резервный день - не позднее двух месяцев после наступления основного дня;
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.05.2021 N 5-нп)
абзац утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.05.2021 N 5-нп.
В случае если кандидат прибыл на работу в медицинскую организацию или заявился для участия в конкурсном отборе после резервного дня, медицинская организация по согласованию с Депздравом Югры вправе провести конкурсный отбор в срок не позднее 30 ноября текущего года.
(абзац введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.11.2021 N 12-нп)
(п. 5 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 30.05.2018 N 2-нп)
6. Медицинская организация не позднее чем за 45 дней до основного дня проведения конкурсного отбора объявляет о предполагаемой дате проведения конкурсного отбора и размещает информацию о востребованности специалистов, порядке конкурсного отбора и контактных лицах медицинской организации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", на официальном сайте медицинской организации.
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
7. Для участия в конкурсном отборе кандидат, в срок не позднее 10 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора, подает в медицинскую организацию заявление, в котором указывает:
а) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), дату рождения;
б) сведения о документе, удостоверяющем его личность (вид, серия и номер, кем и когда выдан);
в) наименование медицинской организации и должность;
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.11.2021 N 12-нп)
г) информацию о согласии на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";
д) способ уведомления медицинской организацией о дате, времени и месте проведения конкурсного отбора, а также о результатах конкурсного отбора (посредством телефонной связи, электронной почты).
(п. 7 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
7.1. Медицинская организация в отношении каждого кандидата, подавшего соответствующее заявление, в день его поступления, самостоятельно формирует и передает на рассмотрение в комиссию пакет документов, включающий копии:
а) документа, удостоверяющего личность;
б) диплома о высшем профессиональном образовании с приложением;
в) сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (по востребованной должности);
г) документа об обучении в ординатуре или интернатуре;
д) трудовой книжки;
е) документа, подтверждающего смену фамилии (в случае несоответствия фамилии, указанной в заявлении, и фамилии кандидата в одном или нескольких прилагаемых к заявлению документах);
ж) заключения по результатам предварительного медицинского осмотра;
з) свидетельства о регистрации по месту пребывания в другом субъекте Российской Федерации (для иностранных граждан);
и) свидетельства об установлении эквивалентности документа об образовании и сертификата специалиста, который дает право на занятие медицинской деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации, выданные уполномоченными органами (в случае получения документов об образовании в иностранных государствах);
к) иные документы, предоставленные кандидатом, указанные в пункте 7.2 настоящего Порядка.
(п. 7.1 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
7.2. Кандидат вправе представить в медицинскую организацию иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, профессиональные и личностные качества, в том числе копии:
а) документа о профессиональной переподготовке по востребованной должности;
б) документа о прохождении обучения по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);
в) документа о наличии квалификационной категории;
г) документа о присвоении ученой степени;
д) характеристики с предыдущего места работы;
е) документа о результатах внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).
(п. 7.2 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
8. Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, регистрируются в день поступления заявления секретарем комиссии в журнале учета.
(п. 8 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
9. Утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп.
10. Конкурсный отбор осуществляется комиссией в два этапа:
первый этап - анализ документов;
второй этап - собеседование.
Абзацы четвертый - пятый утратили силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп.
10.1. Конкурсный отбор на первом этапе осуществляется комиссией посредством анализа заявлений кандидатов и документов, сформированных в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка.
Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, анализируются комиссией в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления.
Основаниями для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора являются:
а) несоответствие заявления требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;
б) отсутствие документов кандидата, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка;
в) несоответствие кандидата требованиям, установленным в пункте 6 статьи 3.1 Закона автономного округа N 86-оз.
(п. 10.1 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
10.2. По результатам первого этапа конкурсного отбора медицинская организация уведомляет кандидата о допуске или недопуске ко второму этапу конкурсного отбора, а в случае допуска кандидата ко второму этапу конкурсного отбора - о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурсного отбора, не менее чем за 7 рабочих дней до дня его проведения способом, указанным в заявлении.
В случае устранения указанных в подпунктах "а", "б" пункта 10.1 настоящего Порядка оснований для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора, кандидат вправе повторно предоставить в медицинскую организацию заявление для участия в конкурсе, в срок, не превышающий 5 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора.
(п. 10.2 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
10.3. Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе отбора медицинских работников (далее - оценочный лист), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Оценочный лист приведен в приложении к настоящему Порядку.
При равном количестве баллов преимущество отдается кандидату, имеющему лучшие результаты внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).
В случае если показатели внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени) не позволяют определить наилучший результат, преимущество отдается кандидату, обратившемуся с заявлением на участие в конкурсном отборе раньше других кандидатов.
(п. 10.3 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
11. По результатам конкурсного отбора комиссия определяет победителя.
12. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, и утверждается локальным актом медицинской организации.
Комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.
При равном количестве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя комиссии.
(п. 12 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
13. Комиссия не вправе отказать в допуске к участию в конкурсном отборе кандидату, отвечающему требованиям Закона автономного округа N 86-оз и своевременно представившему заявление, в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
14. Медицинская организация в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора направляет в Депздрав Югры пакет документов по кандидатуре победителя конкурсного отбора и заверенную надлежащим образом копию протокола для принятия решения о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты.
(п. 14 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
15. В течение двух рабочих дней со дня определения победителя конкурсного отбора медицинская организация вручает победителю конкурсного отбора копию локального акта медицинской организации, а также сообщает о необходимости подачи заявления в Депздрав Югры для принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты способом, указанным в заявлении.
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 30.05.2018 N 2-нп, от 19.09.2019 N 11-нп)
Кандидат, не ставший победителем конкурсного отбора, уведомляется о результатах конкурсного отбора медицинской организацией в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора способом, указанным в заявлении.
(абзац введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
16. В случае невозможности проведения конкурсного отбора по состоянию на 15 августа текущего года (основной день конкурсного отбора) медицинская организация в течение 3 рабочих дней повторно размещает информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", на официальном сайте медицинской организации, о резервном дне конкурсного отбора (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня конкурсного отбора).
(п. 16 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.05.2021 N 5-нп)
17. В случае невозможности проведения конкурса в основной день единственный кандидат признается победителем конкурсного отбора в том случае, если он удовлетворяет следующим требованиям:
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
абзац утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 24.11.2021 N 12-нп;
свободное владение русским языком;
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп, от 24.05.2021 N 5-нп)
полное знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи;
полное знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах.
Абзац утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп.
Дальнейшие действия осуществляются в соответствии с пунктами 12, 14 - 15 настоящего Порядка.
(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 19.09.2019 N 11-нп)
18. В случае, если было установлено, что ни один из кандидатов не соответствует предъявляемым Законом автономного округа N 86-оз требованиям, критериям отбора и требованиям пункта 17 настоящего Порядка, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Соответствующая информация в течение двух рабочих дней направляется в Депздрав Югры.
19. Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Приложение
к Порядку
конкурсного отбора медицинских работников, имеющих
высшее образование (врачей) и не имеющих
неисполненных финансовых обязательств по договору
о целевом обучении, прибывших после 1 января 2023 года
в города Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
с численностью населения свыше 50 тысяч человек
из других субъектов Российской Федерации на работу
в медицинские организации, подведомственные
Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, по одной
из востребованных должностей

		Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры
от 30.05.2018 N 2-нп, от 02.11.2018 N 7-нп, от 19.09.2019 N 11-нп,
от 24.12.2019 N 14-нп, от 08.07.2020 N 6-нп, от 24.05.2021 N 5-нп,
от 14.07.2022 N 8-нп, от 05.06.2023 N 7-нп)		

Оценочный лист
отбора медицинских работников, имеющих высшее образование
(врачей) и не имеющих неисполненных финансовых обязательств
по договору о целевом обучении, прибывших после 1 января
2023 года в города Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры с численностью населения свыше 50 тысяч
человек из других субъектов Российской Федерации на работу
в медицинские организации по одной из востребованных
должностей и претендующих на получение единовременной
компенсационной выплаты

N пп	Наименование показателя	Вес показателя в баллах	Критерии оценки показателя	Значение в баллах	
1	Стаж работы по востребованной должности	0	менее 3 лет		
		5	от 3 до 7 лет		
		10	более 7 лет		
2	Наличие квалификационной категории	0	нет		
		2	вторая		
		5	первая		
		10	высшая		
3	Наличие ученой степени	0	нет		
		5	кмн		
		10	дмн		
4	Количество предыдущих мест работы (на каждые 10 лет стажа)	5	до 2		
		2	от 3 до 5		
		0	более 5		
5	Наличие положительной характеристики с последнего места работы или образовательной организации	0	нет		
		5	есть		
6	Степень владения русским языком	3	затрудненное владение русским языком		
		5	свободное владение русским языком		
7	Знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи	0	неполное		
		5	полное		
8	Знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах	0	неполное		
		5	полное		
Итог (складывается из суммы значений в баллах)